Unser Rekrutierungsprozess beruht auf fünf Hauptsäulen:

1. Berufserfahrung
   Aufgrund unser langjährigen Erfahrungen im Einkauf verstehen wir Ihre Bedürfnisse.
   Die meisten Mitarbeiter von Big Fish haben eine mehrjährige Berufserfahrung in den Funktionen Einkauf, Supply Chain oder Human Ressource.
2. Auf Ergebnissen begründetet Zielprofile
   Wir glauben, dass Ergebnisse nicht nur vom Diplom allein abhängen, sondern viel mehr von persönlichen Sachkenntnissen, unabhängig von der Herkunft, dem Status oder dem Alter der Bewerber. Wir wenden deshalb unsere eigene Methodik an, um Ziele und Suchprofile festzulegen.
3. Die Kombination von Suchmethoden
   Da wir im Stande sein wollen, Sie mit entsprechenden Profilen schnell zu versorgen und wir nie genau im Voraus wissen, welche Kanäle die schnellsten Ergebnisse zur Verfügung stellen werden, wenden wir gewöhnliche eine Kombination aus unseren drei verschiedenen Suchmethoden an.
4. Moderner Auswahlprozess
   Wir verwenden unsere eigenen Methoden, um Kandidaten zu bewerten und auszuwählen. Unser „Skill Assessor" berücksichtigt Erfahrung und Ergebnisorientierung, Persönlichkeit und Fähigkeiten der Kandidaten, unterstützt durch Referenzen und unserer eigenen Wahrnehmung.
5. Integration
   Eine schnelle Integration in die neue Position ist die beste Garantie für die erwarteten Ergebnisse. Auf Nachfrage helfen wir Ihnen bei der Überwachung und dem Trainieren der relevanten Mitarbeiter während der Integrationsphase.